【百檢網訊】人才中長期發展規劃已經擺在國家戰略的重要位置，對于各行業來說，“人才難招”是擺在很多快速發展行業經濟組織面前的難題，是人事招聘專員頭等大事。然而，人才招聘真正和想象的那么難嗎？家紡**招聘顧問劉先生并不完全同意，他認為家紡行業沒有難招的人才，對于大部分家紡行業面臨人才難招聘問題的原因主要有以下幾個方面：

一、對行業理解的不夠系統

我們知道，一個人力資源從業人員一般不太重視行業背景知識和行業狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。相信這個對他們自己的職業也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據的說出某某媒體上都說了，今年家紡行業的人才真不好找，人才競爭非常激烈......

二、對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感

隨著我國產業布局的調整和內地經濟發展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農村——中小城市——大城市——中心城市）已經被打破。人才的橫向流動、逆向流動正在進行中，流通的通路也比較復雜和多樣化，導致人才流動的要素增加，作為人力資源從業人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調整和優化，隨著政府社會就業培訓體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業人員往往關注人力資源管理微觀專業素質的提升，對宏觀環境反映總要慢半拍，實際上這就是作為專業招聘顧問應該和人力資源從業人員互補的地方，家紡英才網**招聘顧問劉先生如是說。

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