近日，菲仕蘭中國被全球人力分析和咨詢公司**職場?(Great Place to Work?)認證為**職場認證TM機構。菲仕蘭中國2020年首次參評即獲認證。該項認證肯定了菲仕蘭優異的公司文化和人力資源管理方面的**領導力。同時，也對菲仕蘭中國在培訓和職業發展、員工福利、工作環境、獎勵認可機制等方面的努力和實踐進行了肯定。

菲仕蘭中國被認證為2020**職場認證機構

作為全球****的職場文化與人力資源管理咨詢公司，**職場研究所歷年來為五大洲60多個國家的企業、非盈利組織和政府機構提供執行咨詢和文化咨詢服務，其頒布的“大中華區**職場”榜單旨在褒獎成功打造良好職場氛圍的公司，具有非常高的含金量。**職場的調研采取線上匿名評估的方式，從“信任、尊重、公平、自豪、友愛”五個維度，通過數據調查了解員工的感受和反饋，并通過線下文化評估的方式，了解企業的價值結構、計劃和政策。有82%的菲仕蘭中國員工代表公司的不同業務部門參與了調研，菲仕蘭中國在各項評估中均表現出色，從而獲得了**職場認證TM機構殊榮。菲仕蘭中國區總裁陳戈表示：“菲仕蘭將不忘初心、追求**、持續提升品牌力和創造力。一方面，做客戶信賴的好品牌；另一方面，不斷打造**的職場環境，吸引更多優質人才，與企業共同發展。”

荷蘭皇家菲仕蘭有近152 0173 3840年歷史，擁有荷蘭近80%的牧場，是荷蘭*大的乳品公司，也是世界十大乳制品公司之一，在2004年被荷蘭女王授予皇家稱號。荷蘭皇家菲仕蘭以自然滋養為使命，致力于為中國消費者提供全生命周期的營養品。菲仕蘭文化的核心價值觀，即共贏(WIN-WIN)精神。通過將“共贏”嵌入到員工日常工作以及業務和項目管理中，員工可以充分具備主人翁精神，并以使命為導向，*終為菲仕蘭中國的可持續發展做出貢獻。

事實上，“用數據說話，講邏輯重效率”已經成為菲仕蘭中國企業文化的一個重要維度。一方面，明確可量化的工作目標，所有量化指標從上到下保持數理邏輯的一致性，建立管理層目標的可視度，并保持持續性的開放對話，通過上下齊欲提升業績；同時，管理層每月通過活潑有趣的溝通方式向員工透明溝通公司業務情況，對達標團隊進行適時表彰，也遵循著“面對現實報喜也報憂”的務實態度。此外，為了不斷提高團隊的戰斗力，菲仕蘭中國重視培養核心骨干團隊，由中高層員工組成了“菲騰圈”，構建針對此人群的培訓體系并由高層全程參與、指導。

對于基層員工，菲仕蘭也始終進行無微不至的關懷。在新冠肺炎疫情的艱難時刻，公司管理層迅速成立危機應對小組，嚴格執行完備的防疫制度，鼓勵員工遠程在線辦公，避免不必要的差旅，以確保員工的安全。在疫情期間口罩需求量大、供應緊張的情況下，質量部門充當“口罩專職QA”，積*與采購部門合作，根據各國當地的要求評估了十余款中國、日本、印尼、墨西哥、俄羅斯等國的各類型口罩，保障了員工及一線美媽顧問戴上品質可靠的口罩，確保了疫情期間菲仕蘭員工零感染。

菲仕蘭人力資源副總裁徐耀東表示：“菲仕蘭中國員工齊心協力的團隊工作狀態，讓我感到非常自豪。這尤其體現在應對新冠肺炎疫情的過程中，我們的員工所表現出的敏捷性和靈活性。通過數字化途徑，利用備用設備去調整我們的運營工作，促使菲仕蘭中國成為一個更敏捷靈活的組織。同時，我們的領導層致力于為員工提供一個安全、包容的環境。”