拿著20多萬元的年薪，有著很多人羨慕的工作，鞋樣設計師劉澤民卻時常有不安的感覺：自己僅念過初中，設計上的科學知識懂得太少啊！

　　劉澤民是成都丹露鞋業有限公司的鞋樣設計師，已有7年設計資歷。他的不安其實也是成都不少鞋企的心病，中國女鞋之都－－成都的鞋業日益繁榮，但優秀女鞋設計師的緊缺讓老板們十分頭痛。“要是成都有一所能大力培養女鞋設計師等制鞋人才的學校就好了”，鞋企老板們紛紛說。

　　設計師：

　　年薪20萬， 嘆只有初中文憑

　　昨日，劉澤民向記者展示了他*新設計的夏季女鞋式樣，打算在今年夏天推出。“年薪20多萬，這可是我剛進這一行時怎么都沒有想到的。”在上世紀90年代，僅有初中文憑的劉澤民成了一個制鞋工。156 0190 2607年他開始在貴州做制鞋工，專門做底布，每天早上8點開始，*重要的工作就是給每個楦頭釘40多顆釘子，有時候加班到凌晨一兩點。這個工作為他帶來每月1000多元的收入。后來他又到昆明的鞋廠，還是做制鞋工，只是由做底布改為了做面布，工資也漲到了2000多元。

　　到了1999年他26歲時，覺得自己如果再這樣下去，永遠只能養家糊口而已，不會有什么更好的前途，于是他決定放手一搏，放棄了熟練工的薪水，來成都的鞋廠，跟師傅學起了設計。只是困難也隨之而來。沒有學校的培訓，他跟著師傅手把手學了整整一年。一年后，他獨立設計，但作品總不能讓自己滿意，也很少被采用。“我覺得自己當年的選擇很正確。但當時老感覺到自己的知識不夠用，畢竟只讀了初中，如果成都有很好的女鞋設計學校，我真想再去提高一下。”

　　2001年，他的底薪有了3000元。2003年，他才認為自己對設計“有了感覺”。現在他每個季度都有幾十個女鞋鞋樣的設計出手，年薪有20多萬，經常出差香港、廣州去考察，把握市場行情。但“想到好的學校去提高一下”的想法卻始終沒有實現。

　　鞋企老板：

　　高薪難求人才，不得已赴沿海挖人

　　鞋業人才的緊缺，讓不少鞋企老板十分頭痛。成都旭耀鞋業有限公司董事長玄躍軍干脆每年去外面尋找人才，但全國能提供對口人才的學校也是太少，他們只有在沿海等地挖人。“特別是搞鞋樣設計的，全國都很少有學校專門培養我們需要的這類人才，目前只知道湖南的一所皮鞋技術學校在專門培養。”玄躍軍感嘆說，每年他們都想從湖南這所皮鞋技術學校招人，但這所學校的學生很“俏”，往往直接到沿海更有實力的企業去了。玄躍軍很羨慕意大利人設計的鞋子，希望成都設計師能縮短和人家的差距，“過去成都鞋業在國外的影響太小，但現在不同了，我們必須做大規模提高檔次，才能跟得上發展的步伐。”

　　據悉，目前鞋樣設計師一個月的底薪大約在4000元～10000元，另外還有提成。水平不錯的設計師，在成都一年拿二三十萬元是很正常的。而流水線作業的普通工人一個月薪水就1200元左右，熟練工可以掙到更多。如此大的薪水差異，使得很多制鞋工人轉而搞設計。

　　但即便如此，成都鞋企渴求的高水平女鞋設計人才還是太少太少了！

　　昨日，玄躍軍發出呼吁，有關部門應該在成都大力發展女鞋產業的背景下，促成高等院校多培養鞋企需要的設計師等制鞋人才。

　　西部鞋都：

　　盼有學校大量培養制鞋人才

　　對目前成都緊缺鞋樣設計師特別是女鞋設計師的現狀，西部鞋都公司董事長彭軍有一番分析。他認為，隨著成都女鞋的發展和企業的成長，成都的需求空間還很大。而成都鞋企現在很多設計師還停留在師傅帶徒弟的水平，和國際研發水平有很大差距。*近兩年女鞋設計師也在增加，但速度很慢，隨著東鞋西移，研發中心也要逐步轉移，“就目前來看，成都鞋業人才要想有比較大的變化，可能還需要3～5年。”

　　記者采訪中聽到，彭軍和一些鞋企負責人*大的愿望就是，希望成都有一所大量培養制鞋人才的學校，高中低三個檔次的鞋業人才都有。“不然都是工廠來培訓，不專業，也不令人滿意”，彭軍說。對此記者采訪了川大輕紡與食品學院一位負責人，該負責人表示，對鞋業相關人才的培養規模和方向，目前不好說會不會改變，要看學校的統籌考慮。