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【百檢網(wǎng)訊】人才是當今社會為重視的一個環(huán)節(jié)，通過人才體系的建設(shè)和培養(yǎng)，可以提升企業(yè)的發(fā)展步伐。在家紡領(lǐng)域，人才的培養(yǎng)和建設(shè)一直沒有得到很好的解決，為此，在一些家紡企業(yè)中，我們總能看到人才頻繁跳槽，這兩個月還在這家企業(yè)做，過了兩個月就跑到別的企業(yè)，這對企業(yè)的影響很大，因為一個空缺的出現(xiàn)，勢必要找到另一個合適人才來彌補，而這彌補的效果好不好，企業(yè)自己了解了。

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比如從人才的招納環(huán)節(jié)，都是前往各大院校，與院方簽訂協(xié)議，每年要招納多少人才，這些人才因為只有理論知識，還沒有走上社會實踐過，所以企業(yè)會為他們提供一個良好的發(fā)展平臺，人才在這上面將理論知識與實踐相結(jié)合，展現(xiàn)出自己所學(xué)的本領(lǐng)，久而久之成為企業(yè)的骨干人才。

不過這樣的思想模式在絕大多數(shù)企業(yè)中，并沒有得到廣泛的應(yīng)用和流通，很多企業(yè)喜歡招納“現(xiàn)成的人才”，我們這類所指的是具備理論知識與實踐能力，可能是其他企業(yè)培養(yǎng)出來的，因為不滿足于現(xiàn)在的工作，所以想通過自己的能力找到更好的發(fā)展平臺，但這并不是一個長久之計，這樣的人才要求較高，而且不滿足于現(xiàn)狀。

所以，筆者在這里呼吁廣大家紡企業(yè)，快快重視人才體系的建設(shè)與培養(yǎng)工作，唯有鞏固好內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)在發(fā)展道路上才會如履平地，才會實現(xiàn)企業(yè)所制定的一系列計劃，真正達到優(yōu)質(zhì)的發(fā)展觀、價值觀。

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