??? 為了進一步推進全區食品安全基層網絡責任建設，加強基層食品安全工作，近日，吳興區正式下發了《吳興區出臺村（社區食品安全協管員管理辦法》（試行，對食品安全協管員的聘用、解聘、管理和考核等工作提出了明確要求。

??? 一是明確了食品安全協管員的聘用和解聘。《辦法》明確了食品安全協管員的基本條件，聘用程序。明確食品安全協管員候選人的產生由村委會（社區進行推薦；明確由鄉鎮街道食品安全委員會辦公室對候選人進行資格審查，擇優確定聘用人選，明確職責，頒發聘用證書，聘期一年，期滿可續聘。根據常住人口規模，一般2000人以下的村配備1名食品安全協管員，2000人以上的村配備2名以上食品安全協管員。1萬人以下的社區配備1名食品安全協管員，1萬人以上的社區配備2名以上食品安全協管員。監管任務較繁重的行政村和社區，可適當增加協管員人數；明確由鄉鎮街道食品安全委員會辦公室對食品安全協管員受聘、解聘要及時報區食品安全委員會辦公室備案。

??? 二是明確了食品安全協管員的規范管理。《辦法》對食品安全協管員工作職責進行了細化，并明確了食品安全協管員的紀律要求，區食品安全委員會辦公室為所聘用的食品安全協管員建立動態管理檔案。

??? 三是明確了食品安全協管員的量化考核。《辦法》明確對協管員量化考核每半年組織一次量化考核，具體由高新區、各鄉鎮街道食品安全委員會辦公室負責組織實施并呈報區食品安全委員會辦公室，考核結果記入檔案。區食品安全委員會辦公室將以獎代補的形式每年對食品安全協管員予以一定的工作補助考核獎勵，對于提供重大線索經查實的，參照舉報重大食品違法案件的有關規定給予獎勵。同時，區食品安全委員會辦公室制定了協管員“以獎代補”量化考核具體辦法，明確了考核的內容、方法、標準要求和結果運用。