工荒致鞋企望“單”興嘆

近日，在東莞厚街廣場舉行了一場綜合性公益人才招聘會。據了解，此次招聘會吸引了200多家東莞企業前來招工，共有4000多個工作崗位，但是遺憾的是，應聘之人少之又少。一個皮鞋加工企業招聘負責人稱：“即便將月工資提高到156 0190 2607元，仍招不到足夠的工人。”

近兩年，傳統制造業普遍缺工，但時下，東莞多家鞋廠的工人緊缺卻讓企業管理者感到****的焦慮。“去年不夠訂單做，今年訂單多卻不夠工人。”在剛剛結束的第108屆廣交會上,與會的參展商紛紛向記者大吐苦水：“找員工比找客戶還要難啊！”

專家：加薪潮加速鞋產業升級

從今年5月1日起，廣東省調整了企業職工*低工資標準，新標準平均提高21.1%。至此，珠三角的鞋企開始面臨近30年來*嚴峻的“漲薪潮”。據了解，受本次“漲薪潮”影響，有七成企業被動加薪，有三成企業選擇主動加薪。

面對珠三角這波影響廣泛的“漲薪潮”，有人聲稱大幅加薪會帶來珠三角企業的倒閉潮。

果真如此么？

事實上，給工人加薪的確會給企業帶來經營成本增加的陣痛，然而對國內鞋類等制造業而言是一個促進產業升級的機遇，無論是行業還是企業都應該思索如何主動迎合這種轉型，以獲得更大發展空間。有專家一針見血指出：“我們常說中國傳統制造業的工人工資低，這是因為這些行業的附加值低，開不了高工資，而低工資又無法吸引人才，導致這個行業的技術和附加值上不去。這是一個自我強化、惡性循環的過程。目前增加工人工資并不是一次性，對企業而言更重要的是他們看到了勞動力成本將不斷上升的趨勢，過得到循環將被打破，讓傳統行業往高端的方向走。”

鞋企：仍需勤練內功

目前人民幣持續升值，原材料價格上漲，再加上持續多月的用工荒、招工難，制鞋企業的利潤空間一點點被擠壓。躍鑫制鞋加工廠老板說道：“盡管現在生意很好，訂單充足，但錢卻越賺越少。”

然而當前對于鞋企而言，加薪已成必然之勢，也是權宜之計。立足長遠發展而言，鞋企未來的路還很漫長。經濟在不斷增長，但企業卻在壓低對勞動者的分配，這種經營手法已經行不通了。尤其是中國的代工鞋企，承接了鞋業品牌的生產，以廉價勞動力為基礎，投入了巨大的人力物力，卻只享有利潤的10％，這樣的路已經到了盡頭。

鞋企要練好內功，提升創造能力,增強抵抗力，在開發和營銷上下功夫，加強研發創新能力以擴大品牌銷售，全面提速品牌發展步伐。另一方面，鞋企可以搭建網絡營銷平臺，伸展海外觸角，為自己在全球鞋業市場的角逐中謀取有利地位。