??從5月1日起，美國和歐盟的一些國家將在全球強(qiáng)制推行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。為了減少出口企業(yè)因此可能受到的損失，有關(guān)部門正在服裝、皮革、玩具等一些外向型的、勞動密集型的行業(yè)企業(yè)內(nèi)組織認(rèn)證調(diào)查，以便積*應(yīng)對即將到來的新的國際貿(mào)易門檻。

?? SA8000認(rèn)證是全球**個被稱為“社會道德責(zé)任”的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，它要求企業(yè)在賺取利潤的同時對社會承擔(dān)責(zé)任，在工作環(huán)境、員工健康、薪酬、工會權(quán)利等具體問題上，該認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)都設(shè)有*低標(biāo)準(zhǔn)和要求。由于SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)首次要求企業(yè)對社會道德和社會秩序承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，因此歐美許多國家也將此認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)稱為“社會道德責(zé)任認(rèn)證”并將其與貿(mào)易掛鉤，在貿(mào)易交往中，把外貿(mào)訂單與勞工權(quán)利首次聯(lián)系在了一起。

?? 據(jù)了解，SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)出臺于156 0190 2607年8月，**在發(fā)達(dá)國家推行。它也是全球**個可用于第三方認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容主要包括童工、強(qiáng)迫勞動、安全衛(wèi)生、集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的另一個特點(diǎn)是，它對企業(yè)員工福利待遇的量化非常具體，比如員工夜間加班費(fèi)用的給付及標(biāo)準(zhǔn)，員工宿舍在什么樣的氣溫下需要裝置空調(diào)器等等。浙江省一些外貿(mào)企業(yè)在接待了認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)審核員后編出了一句順口溜，可謂對SA8000認(rèn)證部分標(biāo)準(zhǔn)的詮釋：“跨國公司來驗廠，不吃酒，不吃飯，問工資，查稅款，數(shù)了茅坑才下單。”

?? 據(jù)有關(guān)方面介紹，歐美一些國家強(qiáng)制推行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，對我國影響*大的是以服裝、制鞋、紡織出口為主的勞動密集型企業(yè)，因為這些企業(yè)中還有相當(dāng)一部分在生產(chǎn)條件、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等方面與認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距。前不久，浙江一家鞋廠為增加企業(yè)的競爭能力，曾請專業(yè)人士按照SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)給企業(yè)做了一次初步預(yù)算，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，僅*低工資保證一項，如果通過該項認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，每年就要增加支出300多萬元。

?? 應(yīng)該承認(rèn)，由于歷史原因，作為發(fā)展中國家，我們的許多企業(yè)在生產(chǎn)安全、員工福利等方面與發(fā)達(dá)國家存在較大差距，這種差距在短時期內(nèi)亦很難消除———在一些地區(qū)，《勞動法》頒布實(shí)施多年，但貫徹落實(shí)至今難以到位。有的地區(qū)甚至以犧牲員工合法權(quán)益為代價換取企業(yè)的發(fā)展速度，為了降低生產(chǎn)成本，不惜損害員工身心健康。即使在北京這樣的現(xiàn)代化大都市，8小時工作制，一周5天的法定勞動時間，也不能被全部落實(shí)。

?? 但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會文明程度的提高，企業(yè)在發(fā)展自身的同時，應(yīng)該擔(dān)負(fù)起逐步改善員工的工作環(huán)境，提高員工的生活福利待遇的責(zé)任。這不僅是企業(yè)改善自身社會形象的需要，也是社會穩(wěn)定，企業(yè)長足發(fā)展的需要。

?? 有調(diào)查顯示，自從美國和歐盟一些國家提出在全球強(qiáng)制推行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)后，美國已有超過50％的跨國公司和外資企業(yè)表示，在強(qiáng)制實(shí)施“社會道德責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)后，他們將重新與中國企業(yè)簽訂采購合同。而作為前期的“預(yù)演”，日前因違反SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)遭遇懲罰的國內(nèi)企業(yè)已有兩家，其中一家鞋廠因發(fā)生女工中毒事件而被外方作出了撤單的處罰，另一家因為企業(yè)給付員工的薪酬過低，不能達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的*低工資標(biāo)準(zhǔn)而被處罰停單兩個月。

?? 加入世貿(mào)組織以來，國際市場大門洞開，我國的許多企業(yè)曾倚仗著勞動力價格低廉的優(yōu)勢沖出了**。但是，關(guān)稅壁壘的破除，并不意味著貿(mào)易會無規(guī)則運(yùn)行，非關(guān)稅壁壘同樣可以擋住外來產(chǎn)品進(jìn)軍本國市場的腳步。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的推行，無疑會在一段時間內(nèi)影響國內(nèi)部分行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品沖向國際市場的速度，給一部分企業(yè)的發(fā)展帶來困難，但SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)畢竟代表了社會發(fā)展的方向，保護(hù)了員工的合法權(quán)益，為促進(jìn)企業(yè)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展提供了條件，因此，國內(nèi)企業(yè)應(yīng)該積*應(yīng)對，像當(dāng)年投身“9000認(rèn)證”那樣，在規(guī)范化的過程中使企業(yè)綜合水平得到提升。因此，國內(nèi)一家外貿(mào)企業(yè)的老總說：“在全球強(qiáng)制推行SA8000認(rèn)證，雖然眼前會遇到一些困難，但從長遠(yuǎn)看，未必不是一件好事。”