一些企業(yè)欲成立“招聘聯(lián)盟”共享信息 以尋求緩解缺工困難新路徑

“無辱罵、無歧視、無騷擾、無虐待”，這句話醒目地印在駿力鞋廠的招聘海報上。連日來，駿力鞋廠安排了多名工作人員在各大招聘會派發(fā)這份“招聘海報”。在制造業(yè)工人已經(jīng)成為稀缺資源的形勢下，東莞企業(yè)們想盡辦法吸引工人，用一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的話來說，就是“確實是要開始真正關(guān)注工人們的愛與痛了”。

除了加工資、提福利，東莞企業(yè)也在積*尋找更多的辦法招聘工人。近日，一些東莞企業(yè)的人力資源經(jīng)理正在籌劃成立“招聘聯(lián)盟”，希望通過企業(yè)之間的信息共享，以及更廣泛的校企合作，尋求緩解缺工困難的新路徑。

企業(yè)：

謀新出路

1.一些東莞企業(yè)的人力資源經(jīng)理正在籌劃成立“招聘聯(lián)盟”，希望通過企業(yè)之間的信息共享，以及更廣泛的校企合作，尋求緩解缺工困難的新路徑。

欲建企業(yè)“招聘聯(lián)盟”共享信息

設(shè)想：

將離職員工推薦給聯(lián)盟企業(yè)

跟許多勞動密集型企業(yè)一樣，道滘鎮(zhèn)的泰富服裝廠也遇到了招工困難，廠里所需要的500名熟手車位工，目前只招到三成左右。該廠人力資源部的唐成平正在牽頭籌劃一個“招聘聯(lián)盟”。唐成平告訴記者，在目前缺工的形勢下，各招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會都有漲價的趨勢，不少企業(yè)出現(xiàn)招聘成本很高仍然招不到人的情況。

于是，唐成平目前正在籌劃，聯(lián)合一些企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人，共同建立一個“招聘聯(lián)盟”，將各個企業(yè)所有的人才資源進(jìn)行共享，為公司及時招聘合適的人才。

“例如，我的企業(yè)有員工要離職，那我們?nèi)肆Y源部一般都要對其進(jìn)行離職面談，以作*后挽留，如果實在留不住，那我們也可通過面談順便了解該員工下一步求職意向等，然后據(jù)此將其推薦給聯(lián)盟內(nèi)的其他兄弟企業(yè)。”

唐成平認(rèn)為，這樣做有幾個方面的好處，一是可以為公司節(jié)約招聘成本，“我們自己企業(yè)之間推薦，當(dāng)然省掉了職業(yè)介紹中介或者人才市場的費用。”唐成平說，“目前各企業(yè)的招聘費用中很大一塊都主要用在招聘網(wǎng)站、東莞招聘會以及到外地招聘上了，如果能將這部分招聘費用拿到招聘聯(lián)盟來，就已很可觀了。具體費用多少，可由企業(yè)確定。”

另外，唐成平認(rèn)為，企業(yè)人力資源部經(jīng)理們對自己員工有更全面的了解，向其他聯(lián)盟企業(yè)推薦起來也會更有針對性。

進(jìn)展：

聯(lián)盟網(wǎng)站正在建設(shè)中

唐成平向記者坦言，“招聘聯(lián)盟”目前還只是“一種想法”，實施起來并不容易，目前已召集一些企業(yè)人力資源部的同行進(jìn)行商議，并正在建設(shè)招聘聯(lián)盟的網(wǎng)站。

唐成平期望這一招聘聯(lián)盟發(fā)展起來以后可以聯(lián)合東莞乃至珠三角地區(qū)更多的企業(yè)，“聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)越多，起到的作用才能越大。”

唐成平還說，招聘聯(lián)盟未來還可以對校企合作更“給力”。在他的設(shè)想里，招聘聯(lián)盟里的一些資深人力資源經(jīng)理還可以到東莞各院校里給學(xué)生們講授就業(yè)指導(dǎo)課程，使校企合作的內(nèi)容更廣泛。[next]

質(zhì)疑：

企業(yè)會向?qū)κ炙凸と藛幔?/strong>

翔龍皮具廠人力資源經(jīng)理黨先生表示，他是**次聽說“招聘聯(lián)盟”，“如果真能建立起來并推廣的話，當(dāng)然很好，至少多一個招人渠道。”黨先生介紹說，其實人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦員工的做法私底下一直都存在，把其規(guī)模化雖有難度，但肯定是好事。

不過，也有人才市場業(yè)內(nèi)人士對“招聘聯(lián)盟”提出了質(zhì)疑。“一個企業(yè)怎么會樂意把從自己這離職的人才推薦到別的競爭對手那呢？”莞城一位人才市場負(fù)責(zé)人說，“而且，現(xiàn)在從東莞到整個珠三角地區(qū)，更多的是缺普工和技工，而且需求量很大，光靠企業(yè)之間的互相推薦能有多大作用？”

對此，唐成平回應(yīng)稱，其實離職員工即便不被聯(lián)盟推薦，也會到人才市場上尋找工作，*后很可能還是會到競爭對手那里工作，而且一般企業(yè)的核心員工是比較穩(wěn)定的，跳槽的可能性相對不大。

2.擬辦內(nèi)部學(xué)校，如果有員工有孩子但沒有人帶，就可放在公司的學(xué)校，請專人來帶。

3.設(shè)立開放日，邀求職者進(jìn)廠區(qū)參觀，將廠里福利、環(huán)境、工作情況如實展現(xiàn)在求職者面前。

一些規(guī)模較大的企業(yè)將各種福利待遇，延伸到了方方面面。

擬辦內(nèi)部學(xué)校服務(wù)員工

“我們老板今年準(zhǔn)備建幼兒園、學(xué)校，把我們廠里面的一些員工，如果有小孩沒有人帶的，我們有可能就放在我們公司的學(xué)校，請專人來帶。”清溪節(jié)后首場招聘會上，一家企業(yè)招聘主管介紹說，今年該公司正準(zhǔn)備策劃這些有利員工的措施。

邀求職者進(jìn)廠區(qū)參觀

作為一家服裝生產(chǎn)企業(yè)，清溪聯(lián)業(yè)制衣廠用工需求一向比較大。今年工廠分別在清溪人才市場、清溪醫(yī)院等人流較多的地區(qū)、廠區(qū)門口包括網(wǎng)上都發(fā)布了招聘信息，凡有人來求職就直接邀請到廠里參觀體驗。

據(jù)悉，從初五開始，工廠就設(shè)立了開放日，將廠里福利、環(huán)境、工作情況如實展現(xiàn)在求職者面前。人事部陳名星說，因為今年待遇提高了20%，隨著新莞人陸續(xù)返回，工廠的用工缺口應(yīng)該很快能夠彌補上。

給工人的建議：

先整合自身資源再跳槽

一些具有多年工作經(jīng)驗的人才在招聘會上自然特別搶手，從事多年鞋業(yè)主管的黃師傅在前天的厚街鞋業(yè)專場招聘會上一下子收到6家企業(yè)的復(fù)試通知單，“其實之前也有幾家企業(yè)要我了過去了，我先慢慢挑挑，過完元宵后才做決定吧。”

在節(jié)后近十天來的招聘會上，大部分工人在與記者聊天時都表示“并不著急定下工作”，記者還發(fā)現(xiàn)不少工人其實是在“騎驢找馬”，他們趁元宵節(jié)前廠里還沒正式開工就抽空到招聘會上“碰碰運氣”，“現(xiàn)在我一個月大概能拿3000元，但我覺得自己有技術(shù)，應(yīng)該能拿高一些，雖然老板也答應(yīng)節(jié)后加薪，但我還是想來看看。”江西的謝師傅略帶得意地說。

據(jù)匯安人力資源服務(wù)中心企劃部的張敏介紹，往年春節(jié)過后也都會是工人跳槽的高峰期，今年就更是如此了。

不過，張敏也提醒廣大求職者，在面對機會的時候，要理性對待，先要整合自己的競爭力，對自己的職業(yè)經(jīng)歷、各方面的知識甚至人脈關(guān)系的情況做全面的分析，盤點一下哪些是可利用的有效資源，以確定自己在職場上達(dá)到了何種職位層次的要求。另外，求職者還要切記不要給勞務(wù)中介的騙子以可乘之機。