紅火鳥鞋業開工3天時間，工人返廠率達95%，所有崗位基本補充完整。
重慶紅火鳥鞋業有限公司于2004年成立，是一家生產男女時尚鞋、休閑、外貿鞋，集生產、研發、營銷于一體的西部大型民營制鞋企業。設立了二十多家自營分公司和省級總經銷，開設了直營專賣店近300家，通過了ISO9001-2000質量管理體系認證，產品榮獲“重慶市**”榮譽稱號。2011年稅收達2100余萬元，員工近千人。

紅火鳥鞋業一直秉承“誠信、創新、人本、和諧”為核心的企業文化，在豐富員工物質生活的同時，也不忘記為員工增加精神食糧。一方面優厚的福利待遇：（1）公司實行保底與計件相結合的薪酬制度，確保員工收入穩定，月平均工資達到2500元；（2）正規化、系統化的人事管理制度，與員工簽訂勞動合同，并為員工購買“五險”，保障員工的權益；（3）生活起居：公司免費為員工提供住宿，給予生活補貼，宿舍設施齊全，力求為員工營造一個舒適的休息環境，鼓勵夫妻雙方同在公司上班，并給予租房補貼；（4）娛樂設施：免費提供籃球場、桌球室、乒乓球室、羽毛球等，不定期的開展運動會、各種比賽，緩解員工的工作壓力；（5）節假日活動：新年為員工組織晚會、酒會，端午節、中秋節等節日為員工發放禮物，力求為員工營造溫馨的家的感覺；（6）愛心基金：成立了愛心基金，每月員工們自發的捐款充實愛心基金，幫助更多公司的困難員工走出困境；（7）慈善基金會：舉行“善行天下”、“愛心接力計劃”、“扶貧計劃”和 “職工子女教育計劃”；（8）職業衛生規范化：不斷推動工藝改良，引進和更新職業健康防護，讓員工安心的、健康的工作和生活。

另一方面豐富多彩的活動：（1）組織開展了多角度、多層次的員工活動，讓不同層面的員工都能參與到活動中來，積*開展優秀團隊戶外拓展、管理團隊特訓營、夫妻員工活動、功勛員工活動、技能比賽、拔河比賽等；（2）多層次的員工培訓：崗前培訓、崗中技能提升培訓、企業文化培訓、奧康大學專班培訓等，為員工規劃了一個暢通的職業生涯通道，讓他們有干勁，有目標，有希望。“以人為本”的企業文化，想員工之所想，時刻為員工分憂解難。“一家人”不僅僅是一個口號，而是員工心中的另一個歸宿，能夠深刻的體會到家的溫暖和愛的無私。

面臨諸多企業招工難的問題， 21世紀是“人力資源”為主導的時代，招聘不僅僅是狹義的“招聘”，還需要想辦法“育人、用人、留人”，不斷的豐富員工生活，拓展員工職業生涯通道的縱深，提高員工的榮譽感和忠誠度，這才是企業破解招工難的絕招所在。